求职有不少技巧，如果能将技巧运用得宜对未来的求职之路会带去良好感觉，比如说求职要懂得按部就班的展开，比如求职过程中凡是能被用起来的人脉一个都不能落下。那么，求职为什么要利用人脉?下面作者就跟大家具体分析和解释一下。

根据过去的大数据调查结果显示，有利用人脉去展开求职的人往往整个过程会显得流畅一些，如果没有利用人脉去求职，虽然其中有一部分人也顺利求职，但更多的人则是遇到诸多瓶颈和障碍，没有一次性求职成功，甚至等到对自我产生严重怀疑的时候才开始想着将人脉利用起来，如此不但浪费了最佳的求职机会时间，而且还有可能导致出现“厌就业心理”，就跟厌学心理一样、有的时候是很难短期调整恢复过来的，对心理层面的打击不小。

利用人脉去展开求职能获得什么利好影响?第一，能让自己获得更多面试机会，如果你有找人帮忙、借助于对方的人脉进行求职，哪怕对方看了简历首先觉得你不适合这个岗位但是也至少会让你参加面试、给你一个机会。第二，能让自己在面试时有更高的印象分，印象分的形成是需要综合多方面因素的，如果你本身有着强大的社会背景，对于企业hr来说他们就会透过你看背后的背景，他们会知道招募你到企业不仅仅能获得一个可以工作的员工，同时还能获得员工背后的人脉，可以说，只要你的能力不是差到人神共愤的状态都可以获得入职邀约。顺带说一下，求职时所用到的人脉甚至还能为你后期的职场发展做好铺垫，比如说我们不难发现，那些靠着关系进入企业的员工，虽然许多人对他们的能力嗤之以鼻，但是这些关系户就是能获得良好的、更快速、顺畅的成长。

上面就是作者围绕求职为什么要利用人脉这个问题给到的回答了。总的来说，就是因为利用人脉求职能给自己带来的利好影响很多，所以大家一定要懂得将周围的人脉用起来，这比你自己一个人傻傻的去摸索求职简单太多了，不要浪费这样好的资源。